En ny evaluering viser stor tilfredshed med firedages arbejdsuge blandt administrative medarbejdere i Kalundborg Kommune. Erfaringerne peger samtidig på større fleksibilitet og bedre muligheder for at fastholde medarbejdere i kommunen.
Kalundborg Kommune har haft positive erfaringer med den firedages arbejdsuge, som blev indført i januar 2025. En ny evaluering, der præsenteres for kommunens hovedudvalg, viser, at ordningen især har været populær blandt de administrative medarbejdere på rådhuset.
Ifølge evalueringen oplever otte ud af ti medarbejdere, at den nye arbejdsform har forbedret deres arbejdssituation. Samtidig svarer 94 procent, at de er tilfredse eller meget tilfredse med ordningen. Kommunen vurderer desuden, at borgernes service ikke er blevet forringet som følge af de ændrede arbejdstider.
Erfaringerne er også positive på blandt andet dagtilbudsområdet, ældreområdet og det specialiserede voksenområde. Her har ordningen skabt større fokus på fleksibilitet mellem medarbejdere og ledelse.
Kalundborg Kommune arbejder samtidig videre med nye løsninger for at gøre arbejdspladsen mere attraktiv. En ny aftale med Socialpædagogerne SL giver mulighed for længere weekendvagter, hvilket kan reducere antallet af arbejdsweekender for medarbejderne.
Da ordningen blev indført, pegede kommunaldirektør Jan Lysgaard Thomsen på, at fleksible arbejdsforhold skal hjælpe kommunen med både at tiltrække og fastholde medarbejdere i en tid med stor konkurrence om arbejdskraften.
Faktaboks:
- Firedages arbejdsuge blev indført i Kalundborg Kommune i januar 2025
- 80 % af administrative medarbejdere oplever en positiv effekt
- 94 % er tilfredse eller meget tilfredse med ordningen
- Kommunen oplever ikke dårligere borgerservice
- Ordningen testes også på dagtilbuds-, ældre- og voksenområdet
- Ny aftale med Socialpædagogerne SL kan give færre arbejdsweekender
- Evalueringen behandles i hovedudvalget i maj 2026
Deklaration:
Kilde: Sjællandske Nyheder – Kalundborg